LÖNETRANSPARENSDIREKTIVET
Lönetransparensdirektivet träder i kraft i juni 2026 och omfattar alla privata och offentliga arbetsgivare oavsett bransch. Direktivet syftar till att motverka orättvisa löneskillnader mellan män och kvinnor. Precis som tidigare så måste arbetsgivare genomföra lönekartläggning varje år. Har man fler än tio anställda måste detta dokumenteras. Har man färre än tio anställda har man inte samma formella krav på dokumentation men man måste fortfarande arbeta aktivt med jämställdhet.
Företag med minst 100 anställda måste rapportera in löneskillnader till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Företag med 100-249 anställda rapporterar vart tredje år men om du har 250 anställda eller mer så ska detta ske årligen. Skulle det framkomma att det finns löneskillnader som är mer än 5 procent utan att det kan motiveras så måste arbetsgivaren kunna redovisa för vilka åtgärder som ska genomföras för att rätta till detta. Om rättelse inte sker så riskerar företaget vite eller skadestånd.
Ökad transparens för anställda
Som anställd har man rätt att begära information om hur löner sätts i företaget. Man har även rätt till information kring den genomsnittliga lönenivån för yrken med likvärdiga arbetsuppgifter.
Vid rekrytering så måste arbetsgivaren kunna presentera information om ingångslönen eller lönespannet i god tid innan man signerar ett avtal. I vissa fall kanske uppgifterna läggs med redan i platsannonsen. Förhoppningsvis leder det till en effektivare rekryteringsprocess när förväntningar på lönenivån blir tydlig för både arbetssökande och arbetsgivare.
Delar som du kan förbereda inför lagändringen:
-
Kartlägg nuläget. Har ni bra rutiner för lönekartläggning?
-
Sätt tydliga regler och definiera företagets lönekriterier för varje roll.
-
Kartlägg vilka system ni har tillgång till och utvärdera vilken data ni kan få fram där.
-
Planera rapporteringen. Hur ska ni samla in och sedan förklara och eventuellt åtgärda löneskillnader?
-
Utbilda och informera berörda chefer och medarbetare kring de nya kraven och hur ni ska arbeta med dem.
-
Uppdatera lönepolicys så att det blir tydligt vid rekrytering och löneförhandling.
Vi hjälper er hela vägen - från nulägesanalys till praktiskt genomförande!